অর্থনীতি ১ম পত্র, ৫ম অধ্যায়, শ্রমবাজার, ৫ টি গুরুত্বপূর্ণ সৃজনশীল প্রশ্ন, এইচ এস সি। ICT E Math

অর্থনীতি ১ম পত্র, ৫ম অধ্যায়, শ্রমবাজার, ৫ টি গুরুত্বপূর্ণ সৃজনশীল প্রশ্ন 

এইচ এস সি। 

প্রশ্ন ১। ঢাকা বোর্ড ২০১৯

'আজাদ ফেব্রিকস' ঢাকার একটি রপ্তানিমুখী পোশাক কারখানা। আফসার এবং তার স্ত্রী এ কারখানায় চাকরি করে। প্রথমে তারা কাজে খুব একটা দক্ষ ছিল না। ফলে মজুরি কম পেত। পরবর্তীতে দক্ষতা বৃদ্ধি এবং সরকারের শ্রমনীতির কারণে তাদের মজুরি বাড়তে থাকে।

এই দম্পতির মজুরি হার ও শ্রমের জোগান সূচি নিম্নরূপ:

মজুরি (প্রতি ঘণ্টায়)	শ্রমের জোগান (ঘণ্টা)
২৫	১৬
৪০	২০
৬০	২৪
৭৫	২০
১০০	১৮

ক. শ্রম কী?

খ. শ্রমের গতিশীলতা বলতে কী বোঝ? ২

গ. উদ্দীপকের আলোকে আফসার দম্পতির শ্রমের জোগান রেখাটি আঁক। ৩

ঘ. অন্যান্য পণ্যের জোগান রেখার সাথে শ্রমের প্রাপ্ত জোগান রেখার এই ভিন্নতার বিষয়টি তুমি কীভাবে ব্যাখ্যা করবে? 8

প্রশ্ন ২। কুমিল্লা বোর্ড ২০১৯

মি. 'X' মাসিক ৫০,০০০ টাকা মজুরিতে একটি কোম্পানিতে চাকরি শুরু করেন। কোম্পানি থেকে তাকে আর কোনো সুযোগ-সুবিধা দেওয়া হয় না। অপরদিকে তারই ঘনিষ্ঠ বন্ধু 'Y' মাসিক ৩৫,০০০ টাকা মজুরিতে অন্য একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরি শুরু করেন। বেতনের বাইরে তিনি বাড়ি ভাড়া বাবদ ১০,০০০ টাকা, চিকিৎসা বাবদ ৫,০০০ টাকা, যাতায়াত খরচ বাবদ ৩,০০০ টাকা এবং মোবাইল খরচ বাবদ ১,০০০ টাকার অতিরিক্ত সুবিধা পান। উক্ত সময়ে দেশে দামস্তর ছিল ১০০ টাকা।

ক. শ্রমের দক্ষতা কাকে বলে? ১ 

খ. শ্রমের জোগান রেখা পশ্চাৎগামী হয় কখন? ব্যাখ্যা কর। ২ 

গ. মি. 'Y' এর প্রকৃত মজুরির পরিমাণ নির্ণয় কর। ৩  

ঘ. মি. 'X' ও মি. 'Y' এর প্রাপ্ত মজুরির মধ্যে কোন মজুরি অর্থনৈতিক বিশ্লেষণে তোমার নিকট অধিক তাৎপর্যপূর্ণ বলে মনে হয়? বিশ্লেষণ কর। 8

প্রশ্ন ৩। দিনাজপুর বোর্ড ২০১৯

একটি উৎপাদন প্রতিষ্ঠানের একজন শ্রমিক ঘণ্টাপ্রতি ৪০ টাকা মজুরিতে ৬ ঘণ্টা, ৮০ টাকা মজুরিতে ৮ ঘণ্টা কাজ করেন। কিন্তু ঘণ্টাপ্রতি মজুরি বৃদ্ধি পেয়ে ১২০ টাকা হওয়ায় তিনি ৬ ঘণ্টা কাজ করেন।

ক. আর্থিক মজুরি কাকে বলে? ১ 

খ. আর্থিক মজুরি ও দামস্তর সমান হারে পরিবর্তন হলে প্রকৃত মজুরির কোনো ধরনের পরিবর্তন হবে কিনা ব্যাখ্যা কর। ২ 

গ. উদ্দীপকের আলোকে প্রতিষ্ঠানটির শ্রমিকের জোগান রেখা অঙ্কন কর। ৩

ঘ. উদ্দীপক থেকে প্রাপ্ত শ্রমিকের জোগান রেখার আকৃতির ওপর মন্তব্য কর। 8

প্রশ্ন ৪। বরিশাল বোর্ড ২০১৭

রোহিনী পেশায় একজন নারী শ্রমিক। তার আর্থিক অবস্থা যেমন দুর্বল, তেমনি সে অদক্ষ বলে মালিক প্রায়ই তাকে ঠকায়। আবার সে একা অনেক সময় মালিকের অযৌক্তিক অনিয়মের বিরুদ্ধে প্রতিবাদ করতে পারে না। কেননা মালিক যেকোনো সময় তাকে ছাঁটাই করতে পারে। তাই সে অনেক সময় অন্য শ্রমিকদের নিয়ে মালিকের বিরুদ্ধে প্রতিবাদ করতে চায়।

ক. শ্রমিকসংঘ কী? ১ 

খ. শ্রমিক সংঘ কি মজুরি বাড়াতে পারে? ২ 

গ. উদ্দীপকের আলোকে রোহিনীর মতো শ্রমিকদের স্বল্প দক্ষতার কারণ কী কী? ৩

ঘ. শ্রমিকসংঘ কীভাবে তাদের ভাগ্যের পরিবর্তন ঘটাতে পারে?-ব্যাখ্যা কর। 8

প্রশ্ন ৫। ঢাকা বোর্ড ২০১৬

সাজ্জাদ সাহেব মাসিক ৪০,০০০ টাকা মজুরিতে একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরিতে যোগদান করেন। এর বাইরে তিনি আর কোনো সুযোগ- সুবিধা পান না। কিন্তু তার বন্ধু আলীম সাহেব মাসিক ৩০,০০০ টাকা মজুরিতে অপর একটি প্রতিষ্ঠানে যোগদান করেন। বেতনের পাশাপাশি আলীম সাহেব প্রতি মাসে বাড়ি ভাড়া বাবদ ৮,০০০ টাকা, চিকিৎসা ব্যয় বাবদ ৪,০০০ টাকা এবং টেলিফোন বিল বাবদ ১,৫০০ টাকা অতিরিক্ত সুবিধা পান। ওই সময়ে দেশের দামস্তর ১০০ টাকা।

ক. শ্রমের চাহিদা বলতে কী বোঝায়? ১ 

খ. শ্রমের ব্যক্তিগত জোগান রেখা পশ্চাৎমুখী হয় কেন? ব্যাখ্যা কর। ২

গ. আলীম সাহেবের প্রকৃত মজুরি নির্ণয় কর। ২ 

ঘ. আওতা, হিসাব করা, নীতিনির্ধারণ ও অর্থনৈতিক তাৎপর্যের প্রেক্ষিতে সাজ্জাদ সাহেব ও আলীম সাহেবের মজুরির মধ্যে তুলনা কর। 8